Корпоративная культура глазами Талисмана Компании

10korporativnyiyTurЗдравствуйте. Я приветствую вас в своем Доме под Абажуром. Корпоративная культура компании Florange стала темой моей статьи для участия в Блог-Марафоне. Данная статья написана специально для в 10-го Тура Марафона «Корпоративный».

23-24 июля 2011 г. в старинном русском городе Суздале проходил очередной Летний семинар нашей компании.

Suzdal

Суздаль

Чем? Теплотой и задушевностью, и даже некоторой камерностью, если можно так сказать. И совсем не потому, что компания молодая, и народу тогда съехалось не очень много.

Человеческие отношения – вот что запомнилось больше всего:  руководства компании — к представителям более чем  из 20 регионов России и ближнего зарубежья, топ-лидеров – к новичкам-консультантам, и совершенно незнакомых до этого  людей – друг к другу. 

Zazulin

Зазулин

К слову сказать, чемодан до номера донес мне приятный молодой человек Михаил Зазулин, оказавшийся директором компании по продажам: мой спонсор и ее «ветка» ехали в другом автобусе, который немного припоздал, и мне пришлось заселяться самой.    

Не оставило меня равнодушным и содержание семинара: много полезной информации, обучение от лидеров, бизнес-тренинг, а не просто хвалебный рассказ «какие мы хорошие».

Да, были поздравления тех, кто достиг очередного статуса, в том числе и директора нашей бизнес группы моего спонсора, но всё было в меру и со вкусом, чувствовалась корпоративная культура компании.

komanda

Мы и наш спонсор

Была предусмотрена и культурная программа: экскурсия по Суздалю и банкет, который не стал лишь поеданием различных яств под бесконечные тосты, после чего, под занавес вечера, многочисленных бизнес лидеров приходилось бы выводить из ресторана под руки – такое мне тоже доводилось видеть  в своей жизни, что не лучшим образом сказывалось на моем отношении и компании,  и к сетевому маркетингу вообще.

kapustnik

Капустник

Здесь же за 4 часа хватило времени на застолье,  на игры,  танцы, «капустник» — когда все участники семинара, поделенные на 4 команды, представляли свой вариант на тему «спонсором быть легко, весело и эффективно», — на запуск «горящих» воздушных шаров в ночное небо… Такое очное знакомство с компанией явилось сильной мотивацией для меня остаться с этими людьми.  

После того первого семинара в Суздале я не пропустила ни одного мероприятии на выезде: Летние и Зимние семинары, Марафоны Успеха в Москве, Юбилейные Торжества…

kollegi

Коллеги

 - Наташка, ты наш талисман, — сказал мне кто-то этим летом при встрече. В первую минуту было желание обидеться: вот еще что придумали!.. Поразмыслив, я поняла, что быть Талисманом Компании – не так уж и плохо! 

Талисманы имеются у разных мероприятий мирового масштаба: чемпионаты мира, Олимпийские Игры, Универсиады… 

Проходят годы, сейчас вряд ли кто-то  может вспомнить, например,  героев и рекорды Московской Олимпиады-80, а Олимпийского Мишку, который взмыл в ночное небо на закрытии Олимпиады, знают, помнят и любят, по сей день, все. «Что же, буду Талисманом!» — решила я. 

s zazulinymИ словно в подтверждение моих слов, в последнее мгновение семинара получила букет цветов из рук того самого Михаила Зазулина, директора по продажам, который 3 года назад провожал меня до моего номера, за то, что приезжаю на все мероприятия. Это был знак!..  

Два дня я возила букет с собой по Москве, в поезде даже банку с водой у проводницы выпросила, цветы долго стояли у меня на подоконнике как память о том, что было в Суздале.  А было всё, как всегда, на высшем уровне. Компания держит марку, и это радует. Чем не показатель корпоративной культуры?

Sorokina

Обучение

А Московский офис компании – шикарный и по-европейски доступный для меня, человека, который передвигается на инвалидной коляске!  — стал последней «каплей», которая позволила мне сделать окончательный выбор в пользу  бизнеса с этой компанией. Если  компания позволила себе иметь ТАКОЙ офис, то она пришла всерьез и надолго.

office

В Московском офисе

Внимание к человеку — это тоже элементы корпоративной культуры. 

Именно поэтому я спокойно приезжаю в Москву на мероприятия: те несколько часов, что мне необходимо скоротать до поезда, я провожу в офисе, где можно спокойно покушать, сходить в туалет, познакомиться с новой информацией, поприсутствовать на занятиях у кого-то из Лидеров – вход свободный, пожалуйста.

Самое яркое мое впечатление от семинара этого года – мы стремительно растем! Для поездки в Суздаль, например, было заказано 8 (!) автобусов! Всё тот же зал в том же отеле был почти заполнен!  В следующем году, пошутил кто-то, нам места не хватит. На вручении Дипломов тем, кто впервые достиг статуса директора, на сцене было тесно! 

bossy

Все руководство компании

Итоги сногсшибательные. В очередной раз подумалось: как здорово, что я оказалась в нужном месте в нужное время! История компании творится здесь и сейчас, и мы являемся ее творцами! Все мероприятия этого года проходят под знаком 5-летия компании! 

В Суздале чествовали «ударников труда и передовиков производства 1-й Пятилетки Компании — именно под таким девизом проводился традиционный банкет. 

Надо отдать должное, компания всегда придумывает интересные темы для банкетов и семинаров и выдерживает их безукоризненно, отчего на мероприятиях царит особая атмосфера, а участие в них становится незабываемым. Мы уже присутствовали на «гангстерcкой сходке», отмечали «Оранжевую Революцию во французском стиле», и вот теперь – «пионерский сбор»: консультанты всех стран, объединяйтесь! 

Столы были накрыты в огромной палатке, раскинувшейся на большой поляне позади отеля. Звучали торжественнее марши, пионерские песни и гимны. Заметно было, как при звуках знакомых с детства мелодий, светлели лица «правофланговых компании» с «орденами и медалями» на груди.

bud gotov

Всегда готовы!

Под барабанный бой девочки в белых кофточках и темных юбочка, с алыми галстуками на груди внесли наше знамя. Под бурные аплодисменты самым отличившимся вручались Почетные  Грамоты. Например, Ольга Сорокина, лидер № 1 нашей компании,  получила ее «За освоение целинных и залежных земель» (у Ольги большая структура в Казахстане).

tananets

Танец руководства

Песни, танцы и игры допоздна. Больше всего мне импонирует, что руководство компании всегда готовит для банкета свой номер с песнями и танцами, заряжая всех своей энергией и юмором, не боясь предстать перед консультантами «не солидно». Для меня это тоже элемент корпоративной культуры. 

На сей раз под занавес банкета, здесь же, рядом с палаткой, разожгли огромный пионерский костер. Вокруг полыхавшего  огня, в большом Орлятском кругу, крепко взявшись за руки, пели  Президенты и Бизнес Координаторы, директора и топ-лидеры, несущие гордое звание – консультант компании: «Взвейтесь кострами синие ночи…»

Разошлись глубоко за полночь, полные впечатлений, эмоций и энергии для «дальнейших свершений». Чтобы успех был поставлен на «научную основу», компания находит время и для обучения своих Лидеров.

Имя бизнес тренера, который на второй день семинара должен был проводить занятие, держалось в тайне до последнего. Зал загудел, когда Михаил Зазулин объявил:

- Валентин Ковалев, Руководитель Корпорации «Центр информационной поддержки сетевого бизнеса» (Харьков), Действительный член Евразийской Академии Сетевого Маркетинга. Руководитель Элит-Клуба MLM «Золотой Меркурий»…

Мне показалось, что я сплю:  Валентин Ковалев – имя-легенда в МЛМ, – и я у него на тренинге. Первые 2 часа  были отданы теме лидерства: как распознать и  удержать Лидера, после перерыва – как полюбить и привлечь деньги. Пересказывать работу мастера – дело неблагодарное. Скажу лишь коротко: всё гениальное – просто. Читайте его книги и поймете сами.

kovalev

С   В. Ковалевым

О том, что  В. Ковалев мне не привиделся от солнечного удара – погода была очень жаркой! – свидетельствует фото на память и книга с его автографом.

Я безмерно благодарна компании за возможность встречаться с людьми и обучаться у тех, чьи имена я раньше видела лишь на обложках книг: Валентин Ковалев, Наталья Грейс,  Александр Синамати, Андрей Сизов…

Я благодарна Судьбе за то, что она свела меня с моей компанией. Я искала продукт, а нашла … ЛЮБОВЬ. В компании мне нравится всё: продукт, маркетинг, но главное – люди… «человеческий фактор» всегда имеет для меня первоочередное значение, а ведь именно от людей зависит корпоративная культура компании: они ее создают и ей следуют. 

lubov_my

Моя любовь — компания Florange

С вами была хозяйка Дома Натали Барткова. 

peroЧтобы не пропустить ни одной встречи и получать личные приглашения, введи свой e-mail:

Вам это тоже понравится:

Закладка постоянная ссылка.

30 Responses to Корпоративная культура глазами Талисмана Компании

  1. Елена Метелева говорит:

    Наташа, я очень рада за тебя, что ты нашла хороший коллектив и компанию, которой полностью довольна. Очень важно в своём бизнесе чувствовать себя комфортно и чувствовать свою значимость.
    А уж талисманом быть вообще здорово! Для нас с Таней Лемешко в 9-м туре ты тоже была своего рода талисманом, так что продолжай «талисманить» и дальше!
    Успехов!

    Ответить
    • Натали Барткова говорит:

      Спасибо, Лена. главное, что я хотела сказать — не о себе же, в конце-то концов! — ищите СВОЕ, чтобы было комфортно.

      Ответить
  2. Светлана Сидорова говорит:

    ««человеческий фактор» всегда имеет для меня первоочередное значение» — согласна. Благодарю, Наталия! Вас интересно читать.

    Ответить
  3. Алина Таранец говорит:

    Наташечка, как душевно, трогательно ты обрисовала корпоративную встречу! Я читала и в некоторых местах прослезилась. Надо же! Ты стала Талисманом компании! Какая мощная награда! Рада за тебя и твою компанию! Крепкого здоровья тебе и успехов в бизнесе!
    В твоей статье я подметила хорошие творческие писательские находки! Молодец, Натали!
    С уважением, автор блога БАБУШКИН ОТВЕТ Алина Таранец.

    Ответить
  4. Natali Кравцова говорит:

    Наталья! Отличный пример тенденций формирования корпоративной культуры в сетевых компаниях.
    Прослеживаются традиции и взаимоотношения коллектива, культура проведения мероприятий и атмосфера праздника. Радуюсь за Вас. Желаю Здоровья, Успеха и Процветания!

    Ответить
  5. Галина Исаева говорит:

    Внимание к человеку-наверно самое главное во всех сферах жизни.Здорово, что этот критерий на высоте своего предназначения в компании, с которой вы, Наталья, связываете своё дальнейшее будущее.Я рада за вас.И хорошо, что встречи проходят не банально, присутствуют моменты импровизации, игры.Не так скучно получается в итоге, что вы и описали с присущим вам юмором, интересно, подробно.

    Ответить
    • Натали Барткова говорит:

      Это и предопределило мой выбор остаться в компании и строить с ней бизнес — креативность. неординарность и досягаемость руководства.

      Ответить
  6. Татьяна Бурмистренко говорит:

    Наталья! Рада быть у Вас снова в гостях! Вы — радушная хозяйка. И чего удивляться? Как мы к людям, так и они к нам. Видите, Вы только подтвердили своим восторженным рассказом истинность Золотого правила нравственности. Я очень рада, что Вы в прекрасном коллективе заботящихся друг о друге коллег и партнеров. Именно такая культура и взаимодействие приводят всех и каждого к более высоким результатам. И если Ваши руководители и спонсоры проводят в жизнь именно такие установки, значит компания, а вместе с ней , и Вы, Наталья, будете процветать и дальше радовать нас своими достижениями.
    УДАЧИ! ЗДОРОВЬЯ! ТВОРЧЕСТВА! И ВДОХНОВЕНИЯ!!!!!

    Ответить
    • Натали Барткова говорит:

      Спасибо. Совершенно согласна с тобой, Таня.

      Ответить
  7. Оксана Адаменко говорит:

    Наташечка!!! У меня нет слов!!! ОДНИ ЭМОЦИИ!!!:) Так все интересно и трогательно!:) От твоего рассказа веет С Т О Л Ь К О тепла!!!:) Я от души желаю тебе УСПЕХОВ!!!:) Ваша Корпоративная культура больше подходит под «семейный очаг»:) ЗДОРОВО!!!

    Ответить
  8. Alexa говорит:

    Какая встреча!Мы с вами лично не знакомы. Наталья, Вас я увидела первый раз в Москве в марте месяце на 5 летии компании Флоранж.Там я была в качестве новичка,я только вступила в ряды успешных любдей! Теперь я Бизнес Координатор.И это только начало. Вы большой молодец.Только сейчас передо мной открылись все возможности, которые компания может открыть перед человеком.С марта месяца я сомневалась, думала,решалась.И наконец решилась-занилась собственным делом в плотную! Результат не заставил себя долго ждать. Спасибо вам за статью.

    Ответить
  9. Дарья Карпова говорит:

    Наталья, добрый вечер)) Как вы интересно и точно рассказываете про выездные семинары НАШЕЙ замечательной компании)))) К сожалению не получилось побывать в Суздале этим летом- маленький сыночек, требующий много внимания и тепла, но от наших консультантов так же слышала только самые добрые и искренние отзывы от этого мероприятия))) Надеюсь 20 января увидимся с Вами в Москве))) Наташа, а какое звание сейчас у вас???

    Ответить
    • Натали Барткова говорит:

      Разумеется, 20-21 января я буду в Москве, Даша. Пока я — эксперт-координатор,планирую в декабре закрыться выше..

      Ответить
  10. Светлана Пантелеева говорит:

    Наташа! Такой душевный рассказ Вы Написали. Сразу видно, что фирма — супер! Что люди подобрались самые лучшие, душевные.
    Я очень рада за Вас, попасть на работу в такую компанию, где тебя поддержат, где интересно, где можно расти и развиваться — это ли не счастье?
    Удачи Вам в Вашем бизнесе и продолжайте оставаться талисманом — это так почетно!

    Ответить
  11. Alla Baklane говорит:

    Здравствуйте, Наташа!
    Всегда приятно бывать на Вашем блоге! Примите поздравление со званием «ТАЛИСМАН», думаю, что это оставляет только приятные чувства, как и сами мероприятия, участником которых Вы являетесь.

    Согласна в Вашим мнением о Олимпиаде — имена спортсменов уже многие не помнят, а Олимпийский МИШКА до сих пор живёт в сердцах многих, кто тогда наблюдал за происходящим, будь то на стадионе или у экрана телевизора.

    Отрывок видеоролика напомнил о молодости и что когда-то у нас был общий адрес — Советский Союз…

    Подвожу итоги — всё гениальное просто, если это ваше!

    Успехов и процветания!

    Ответить
  12. Александра Клименко говорит:

    Натали, спасибо Вам!

    Чудесная статья и интересно читать, как всегда!
    Почетная Грамота «За освоение целинных и залежных земель» меня особенно повеселила.

    Я уже давно привыкла к Вам, как к талисману Блог-марафона, а Вы умудряетесь быть талисманом ещё и в других проектах!!!

    Для этого нужен просто особенный талант!

    Успехов в этом необычном и вдохновляющем деле!!!

    Ответить
    • Натали Барткова говорит:

      Спасибо, Саша, за добрые слова и пожелания.. А грамот нам много было и все со смыслом и юмором.. я просто не все запомнила..

      Ответить
  13. Стадников Александр говорит:

    Здорово! Быть талисманом компании это большая честь и ответственность. Судя по тому как вы пишете — полностью заслуженно. Спасибо за замечательную статью!

    Ответить
  14. Елена Покотило говорит:

    Грамотно проведенное корпоративное мероприятие, которое доставляет такое искреннее удовольствие участникам — безусловно яркий пример высокого уровня корпоративной культуры.

    Очень здорово, что Ваша компания проводит такие вдохновляющие корпоративные встречи.

    Наталья, успеха и процветания Вам и Ваше компании!

    Ответить
  15. Yelyena Круг говорит:

    Наташа! Быть талисманом здорово и почетно!
    С таким хорошим настроением статья написана — у меня самой настроение поднялось и вспомнились наши корпоративы.
    Все просто здорово! Удачи и успехов во всем!

    Ответить
  16. Гульшат Абдреева говорит:

    Наталья, успеха Вам!

    Ответить
  17. Елена Ивличева говорит:

    Яркий пример очень хорошей, доброй корпоративной культуры МЛМ :)
    Особо нравится, что руководство делает свои номера художественной самодеятельности. Это всегда приятно.
    Спасибо, Натали. И дальнейшего вам благополучия.

    Ответить
  18. Нелли Милаш говорит:

    Здравствуйте, Наталья. Прочитала вашу статью на одном дыхании, такой интересный рассказ! Искренне рада за вас и за вашу компанию. Вы нашли своё призвание и свою семью, которая оценила вас, и дала вам звание талисмана. Вы нашли своё дело, которое приносит вам настоящее удовольствие, а ведь это и есть самым главным в жизни! Искренне желаю вам больших успехов и продвижения в вашем бизнесе. Побольше вам приятных путешествий!

    Ответить
  19. Гавриш Валентина говорит:

    Добрый день, Наталья. Очень интересно и искренне все описано. Замечательно и душевно. И блог очень теплый и добрый.

    Ответить
  20. Татьяна Стражевич говорит:

    Наташа, вы никак не могли быть Гадким Утенком даже в самом начале. Думаю, эти ощущения были не совсем правильными. Вы очень яркий и душевный человек! Это чувствуется сразу даже на большом расстоянии. Поэтому неудивительно, что вы стали добрым талисманом не только своей компании, но нашего марафона.
    Успехов Вам и СЧАСТЬЯ!!!

    Ответить
  21. Натали Барткова говорит:

    Так Гадкий Утенок тоже был душевным, только этого никто поначалу не заметил:))

    Ответить
  22. Валентина Лапшихина говорит:

    Успех компании -это единство духа и чувство локтя.

    С такими замечательными и душевными людьми нельзя не победить.

    Понимание и поддержка главный акцент корпоративной культуры компании.

    Ответить
  23. Евгений Илясов говорит:

    Мне довелось побывать на выступлении Ковалёва. Это было, действительно, незабываемое событие. Ещё неделю после этого словно летал на крыльях. Если и вся остальная программа у вас была на таком же высоком уровне, то за вас можно только искренне порадоваться!
    С уважением и наилучшими пожеланиями,
    Евгений Илясов )

    Ответить
  24. Ольга Батырева говорит:

    Наташенька, согласна с тобой, что внимание к человеку — это элементы корпоративной культуры. На мой взгляд это один из ключевых элементов.

    Книга В. Ковалева «Мечты и цели» — это настоящее руководство к действию. После очередного мероприятия своей компании решила прочитать его труд «Искусство мотивации». Долго пыталась найти аудио формат. Когда скачала в .doc, успокоилась, что не большой объем. Последнее время слушаю аудио книге в дороге, или занимаясь домашними делами.

    Натали, спасибо!
    С уважением, Ольга Батырева.

    Ответить
  25. Ольга Шабашова говорит:

    Приветствую Вас от имени Света! Любви в Вашей судьбе, и в Вашей компании!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <img src="" alt="" class="" width="" height="">

http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://podabajurom.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
  • Дешевый хостинг